Värdeskapande samspel är ett genomgående tema hos Veidekke. Med Veidekkehuset illustrerar vi hur våra värderingar är sammankopplade med visionen genom företagets strategiska processer och relationer.
Medarbetarinvolvering(MI) I vår strävan att ständigt utvecklas arbetar vi kontinuerligt med att stärka vårt fokus på medarbetarinvolvering (MI). Veidekkes medarbetarinvolvering kan delas upp i två fokusområden, det ena är en övergripande filosofi om att alla medarbetare ska involveras i hur olika frågor ska lösas och det andra handlar om MI i våra projekt, i syfte att öka effektiviteten, säkerställa kvalitén och minska spilltiden. Resultatet är minst sagt positivt. När alla ser sin del i en helhet ökar entusiasmen och engagemanget bland alla på företaget.
Här nedan ser du vad vi menar:
Medarbetarna som delägare Ett annat skäl till att våra medarbetare är ovanligt entusiastiska och motiverade är att företaget i så hög grad ägs av de anställda, 50 % av de anställda äger tillsammans 19,5 % av aktierna.
TellHus® Och med engagerade och entusiastiska medarbetare händer det spännande saker. Det är inte minst vårt klimatsmarta koncept TellHus® ett bevis på. Vi har tagit klimathotet på allvar och kan med TellHus® halvera utsläppen av koldioxid från boende och byggande. Vi ser oss själva som samhällsbyggare och klimatet står högt upp på alla agendor. Därför är TellHus® ett naturligt steg för oss att ta för att bidra till ett hållbart samhälle.
