Jobbentréns matchning blev vägen in i byggbranschen

Personlighet framför erfarenhet

– Vi behöver fler människor till byggbranschen och då gäller det att våga öppna fler vägar in. För oss handlar det mycket om personlighet, vilja och attityd – yrkeskunskapen bygger vi tillsammans över tid, säger Andreas Blomquist, personalsamordnare på Veidekke.

Efter ett och ett halvt år hos Veidekke i Sicklaprojektet under Hammarbybacken i Stockholm är Kifle nu klar med grundutbildningen, som motsvarar gymnasiets byggprogram. Därefter återstår ungefär tre år som lärling innan han kan blir helt färdig och fullbetald som betongarbetare. Studierna har han skött på deltid parallellt med jobbet och med stöd från sin coach, Felicia Brismar Lind på Jobbentrén. Just nu är det mest praktiskt arbete som gäller:

 – I det här I det här projektet bygger vi ett reningsverk. Jag jobbar med betong och armering och får göra många olika saker, förklarar Kifle.

Varvar distansutbildning med jobb

Han tycker det känns skönt att ha gått i mål med den grundläggande teorin, som bestod av en yrkesteoretisk distansutbildning i flera steg.

Som anställd företagslärling har Kifle samma villkor som alla andra kring exempelvis lön. Den enda skillnaden är att han har en egen dator för att kunna genomföra utbildningar och tillsammans med handledaren logga resultaten från de praktiska momenten.

Ett brett jobb inom infrastruktur

Kifles handledare på arbetsplatsen är Charlie Andersson. Han är betongarbetare med lång erfarenhet och mycket delaktig i Kifles yrkesintroduktion.

– Som handledare hjälper jag lärlingen att omsätta teori till praktik och ger feedback och uppföljning på arbetet som vi gör. När man är färdig anläggare kan man få bygga många olika saker. Som här - ett reningsverk - men också broar, hamnar eller vattenkraftverk – infrastruktur helt enkelt, säger Charlie.  

Bidrar till samhället runt projektet

För både Veidekke och uppdragsgivaren, Stockholm Vatten och Avfall, är det viktigt att bidra till samhället kring själva projektet. Ett sätt är att anställa personer som står lite längre ifrån arbetsmarknaden.

I projektet i Sickla finns tydliga mål kring social hållbarhet och sysselsättningsfrämjande åtgärder. Samarbetet med Jobbentrén har blivit ett konkret sätt att omsätta ambitionerna i praktiken.

Långsiktig satsning

– Tillsammans skapar vi vägar in i byggbranschen för utrikesfödda talanger. Vi har ett nära samarbete med Veidekke där vi stöttar både dem som arbetsgivare och individen för att lyckas i sin nya roll. I förlängningen leder det till välfungerande och långsiktiga anställningar, säger Felicia Brismar Lind, partneransvarig på Jobbentrén och Kifles coach.

Fler talanger på väg in

Nu utökar Veidekke samarbete med Jobbentrén. Tre nya företagslärlingar har nyligen påbörjat sina anställningar via Jobbentrén på olika projekt i Stockholmsregionen och startat sin resa mot yrkesbevis i byggbranschen.

– Det här är ett bra exempel på hur vi kan kombinera kompetensförsörjning med samhällsnytta. Vi får in engagerade människor i branschen samtidigt som fler får möjlighet att etablera sig på arbetsmarknaden, avslutar Andreas Blomquist, personalsamordnare på Veidekke.